国の制度

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障害者雇用を「お情け」で終わらせない——発達障害の特性を理解し、AIで即戦力化する業務設計

法定雇用率の引き上げで悩む企業へ。急増する発達障害(ADHD・ASD)を「お情け」ではなく実利として即戦力化する具体策を解説。AIを外付け前頭葉・文脈翻訳機として活用し、現場の業務標準化と生産性向上を両立させるマネジメント論です。
ビジネス

過労死ラインを合法化した厚労省——外国人政策の破綻を埋める「無償生贄」

2026年9月、労基署の「残業月45時間指導」が撤廃された。言葉の通じない外国人労働者の尻拭いで実務拘束時間を爆発させる日本人社員。歴史上の奴隷すら受けていた「飼育(生活保障)」すら放棄され、自己責任の荒野で命を削られる現代の搾取構造を告発します。