組織の病理分析

組織の病理分析

100万ドルを払わず、100万ドルを出した会社──「お金の順番」が暴いたサイバー防衛の自滅劇

身代金100万ドルを拒絶し、100万ドルの懸賞金を積んだGMO。だが事件前、社内ホワイトハッカーの警告は「優先順位」の中で後回しにされていた。事前の防壁をケチり、事後に巨額マネーを投じ「PCの電源を抜け」と迫る日本型組織の構造的病理を解剖する。
優しくない心理

「早く帰る奴はずるい」という村八分の牢獄——有能な社員が爪を隠し、無能が共依存する出社強制の民族性

テレワーク激減の背景にあるのはITリテラシーの低さではない。「苦痛のポーズ」を求める上司、早く帰る者を「ずるい」と引きずり降ろす同僚、自律できない平社員が織りなす共依存の牢獄だ。有能な社員が爪を隠し、無能が居座る日本型組織の病理を解剖する。