採用CX

ビジネス構造

内定辞退率65%の真実——面接相手は「未来の顧客であり採点者」だ

内定辞退率65%の時代。若手が去るのは条件のせいではない。面接室で傲慢に振る舞い、社内の人間を「甘えてもいい身内」と見下す組織の品格が見限られているのだ。口コミサイトで全方位から採点される時代に、無言で処刑される企業の病理を暴きます。
AI

AI vs AI採用の茶番劇——生き残るのは「AIに寄り添う」プロンプトの設計者だ

AIが履歴書を書き、AIがスクリーニングする現代の滑稽劇。ネットのコピペプロンプトに頼る思考停止層が駆逐される先で、圧倒的優位に立つのは誰か?機械の認知特性を理解し、AIに寄り添い共創する「真のプロンプト設計者」の時代を予言します。