ビジネス 国の玉虫色に甘える経営者と、SNS時代に暴かれる「偽りのパーパス」
2026年10月施行の改正育児介護休業法。国の「努力義務」を言い訳に人員補充を怠る企業で、なぜ子育て層と独身層の分断が進むのか。SNS時代にハリボテのD&Iが即座にブラック企業として告発されるリスクと、経営者が持つべき本物のパーパスを問います。
働き方改革
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ビジネス構造 「成果を評価する」という欺瞞——上司の無能と押し付けられた雑務が生む、組織の構造的罪悪
時間管理から「価値の評価」への移行が、なぜ無能な上司の専制政治と社内政治を生むのか。「チームの上限は上司の認知の解像度を超えられない」という心理的法則と、押し付けられた雑務の罪悪を解剖し、市場のリアルへ主権を奪還する知性を提示する。
組織の病理分析 ホワイト化とDXが進むほど職場が冷え切る理由——「低体温化」の病理
残業規制とDXツールで「クリーン」になった職場で、なぜ社員の6割超が「仕事に意義を感じない」と冷めきるのか？業務効率化とコンプライアンスの副作用として進行する「職場の低体温化」の深層を、内発的動機と組織心理学の視点から解剖します。