人的資本経営

パワハラを恐れて若手の指導を放棄した管理職が、マネジメントの実務を有能な平社員へ丸投げする「下請け化」の地獄。20代から買いたたかれ、いま最後の生贄として使い潰される就職氷河期世代の「三重の収奪」と、暗黙知が途絶して即死する企業の末期症状を解剖する。