人事制度

社会的意義を掲げる「パーパス経営」の欺瞞。役員報酬や法的制裁と連動する米国の「資本主義の修正装置」に対し、なぜ日本は給与凍結とやりがい搾取の「昭和の社是への先祖返り」に堕落するのか。「仕組み」と「空気」の決定的な断絶を解剖する。