大企業考察 身分制度なき国の「上級国民」と、減点査定で平社員を買い叩く日本企業の病理
冬のボーナス「平均100万」という大本営発表の裏で、現場の平社員は減点査定で買い叩かれ、内部留保の生贄にされる。加点評価の建前、粗探しに狂う古いメーカーの病理、そしてインフレに喘ぐ庶民。組織の評価ごっこを脱し、魂をログアウトするための生存戦略を解剖する。
生存戦略
大企業考察 
ビジネス構造 「人は石垣」を忘れた国家と会社の自壊：非正規の尊厳を殺した城で、次に首を刎ねられるのは正社員だ
10月の給与明細と冷酷な言い訳ペーパーを見て、月曜の朝に石垣を引き抜く労働者たち。武田信玄の知性を忘れ、非正規を使い捨ての弾薬として買い叩く組織と国家の自壊を解剖する。高みの見物を決め込む正社員の首筋に、明日振り下ろされる鉈の正体を告発する。
ビジネス構造 「加点なき減点主義」という自爆装置──有能に死んだフリを強制する日本企業の末路
日本企業でイノベーションが起きない真因は「加点なき減点主義」にある。挑戦者は三振で減点され、何もしない無能が出世する逆淘汰の現場で、有能層は死んだフリを決め込む。自爆装置を作動させゾンビ化した組織で、最後に誰がババを引くのかを徹底解剖する。